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Pendant ce temps-là, à Rennes, la CPU cépéhute - 17 mai 2013
samedi 18 mai 2013, par
Lettre du 17 mai 2013 - n°103
Les 12 propositions de la CPU
Proposition 1
Placer la formation de tous les personnels au cœur de la stratégie RH
Proposition 2
Simplifier, harmoniser et rendre plus lisible la politique indemnitaire des établissements
Proposition 3
Concilier une vision stratégique centralisée avec un management professionnel de proximité
Proposition 4
Encourager la mobilité de tous les personnels et prévenir l’endorecrutement
Proposition 5
Développer l’égalité femme-homme et la parité dans les établissements
Proposition 6
Aligner les règles de déroulement de carrière des PU-PH et MCU-PH sur les PR et MCF et celles des MCF HC et PR2
Proposition 7
Handicap : faire de l’université un modèle d’intégration citoyenne
Proposition 8
Avoir une charte de bonne conduite RH pour les personnels contractuels harmonisée avec celle des EPST
Proposition 9
Mettre en place une voie spécifique de promotion des MCF en PR
Proposition 10
Obtenir, pour les enseignants du second degré et les BIATSS, un contingent de promotions locales, qui, comme pour l’avancement des PR et des MCF, s’ajouterait au contingent de promotions nationales
Proposition 11
Elaborer une politique d’action sociale, élargie à l’environnement social au travail, politiquement portée et soutenue par une structure identifiée
Proposition 12
Intégrer systématiquement l’offre de formation numérique à la politique des établissements et définir des outils RH communs permettant à tous les établissements de mettre en place une offre de formation à distance de qualité